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2022年青島市市南區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘優(yōu)秀教師公告

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2022年04月01日

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2022年**市**區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘優(yōu)秀教師公告發(fā)布時(shí)間：2022-04-01
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）等文件要求以及省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作需要，**市**區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開選聘優(yōu)秀教師7名。具體崗位及條件詳見《2022年**市**區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘優(yōu)秀教師崗位計(jì)劃表》（附件1）。
一、選聘條件
（一）具有中華人民**國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守中華人民**國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具有良好的品行；
（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有初級(jí)職稱的應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1986年4月11日以后出生）；具有中級(jí)職稱的應(yīng)聘人員年齡在45周歲以下（1976年4月11日以后出生）；具有副高級(jí)職稱的應(yīng)聘人員年齡在50周歲以下（1971年4月11日以后出生）；
****大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（****事業(yè)單位（含教科研機(jī)構(gòu)）在編在職教師，且現(xiàn)工作崗位與選聘崗位相一致(普通高中教師、****小學(xué)教師崗位);
（九）近三年考核合格及以上等次，具有相應(yīng)等級(jí)、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書和二級(jí)乙等以上普通話證書，報(bào)考語文學(xué)科的須具有二級(jí)甲等以上普通話證書；
（十）具有地市級(jí)及以上名師、特級(jí)教師、拔尖人才、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、德育工作先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀班主任稱號(hào)之一，或取得地市級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課比賽、教學(xué)技能比賽、基本功比武（賽）一、二等獎(jiǎng)，或執(zhí)教過地市級(jí)及以上公開課。以上證書、榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)勵(lì)等取得時(shí)間須在2022年4月11日之前；
（十一）具備崗位所需的其他條件；
（十二）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
**區(qū)事業(yè)編制教師，因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員,****事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫且記錄期限未滿的人員，以及有法律法****事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
二、選聘程序
（一）發(fā)布選聘信息
通過**市**區(qū)政務(wù)網(wǎng)()面向社會(huì)發(fā)布選聘信息。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名
報(bào)名方式：采取電子郵箱報(bào)名、單位初審和資格審查的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料發(fā)至報(bào)名郵箱進(jìn)行報(bào)名，并根據(jù)單位初審情況按時(shí)參加資格審查，其他時(shí)間報(bào)名的不予受理。根據(jù)選聘情況確定是否組織第二次報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2022年4月11日（星期一）上午9:00至4月13日（星期三）下午16:00。
報(bào)名郵箱：
將報(bào)名材料電子件打包命名為“**區(qū)選聘優(yōu)秀教師+崗位+姓名”發(fā)送至指定郵箱。報(bào)名材料及有關(guān)要求如下：
（1）《2022年**市**區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘優(yōu)秀教師報(bào)名登記表》(附件2，本人親筆簽名)、《2022年**市**區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘優(yōu)秀教師誠(chéng)信承諾書》（附件3，本人親筆簽名）、《2022年**市**區(qū)教育系統(tǒng)公開選聘優(yōu)秀教師報(bào)名信息一覽表》（附件4）；
（2）近期1寸同版免冠彩色照片；
（3）二代身份證原件；
（4）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件，與學(xué)歷證書的記載一致的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（須在“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”（）打�。�；
（5）教師資格證書、普通話證書原件；
（6）取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書（或公布文件）及聘書原件；
（7）近三年(2019－2021)年度考核備案表****管理部門公章）；
（8）獲得的榮譽(yù)稱號(hào)證書（或公布文件）原件；
（9）區(qū)（縣）級(jí)以上教育行政主管部門出具的同意報(bào)考證明（附件5）和區(qū)（縣）級(jí)以上編制部門出具的在編在崗證明（對(duì)出具同意報(bào)考證明和在編在崗證明確有困難的，經(jīng)選聘單位同意，可在考察和體檢時(shí)提供，考察體檢時(shí)不能提供的，取消聘用資格）。
網(wǎng)上發(fā)送報(bào)名材料后，請(qǐng)注意查看郵箱是否收到“報(bào)名材料收悉”的信息回復(fù)，如未收到回復(fù)信息，請(qǐng)及時(shí)與選聘主管部門聯(lián)系。未及時(shí)聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
2.單位初審和資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（1）單位初審
報(bào)名初審及反饋時(shí)間：2022年4月11日（星期一）上午9:00至4月13日（星期三）下午17:30。
選聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過初審的人員，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充，應(yīng)聘人員重新提交報(bào)名表時(shí)，應(yīng)在郵件主題注明第二次報(bào)名，初審結(jié)果以第二次報(bào)名為準(zhǔn)。
（2）資格審查
應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，由本人參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查或網(wǎng)上資格審查。資格審查時(shí)間及具體事宜另行通知。
應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。如應(yīng)聘人員因報(bào)名信息填寫不完整或有不實(shí)之處，出現(xiàn)所有后果由本人承擔(dān)。應(yīng)聘人員的報(bào)名材料、信息不實(shí)或者不符合報(bào)名條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取資格的，****事業(yè)單位考試錄用違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)不符合應(yīng)聘條件和應(yīng)聘過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。資格審查通過人員領(lǐng)取《面試通知單》。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開選聘考察的重要內(nèi)容之一。
（三）考試
考試采取面試的方式進(jìn)行。****事業(yè)單位****機(jī)關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，****體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試將視新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，采用現(xiàn)場(chǎng)面試或網(wǎng)絡(luò)在線視頻的形式進(jìn)行。
1.面試方式及內(nèi)容
根據(jù)選聘崗位的需求和特點(diǎn)，面試采取“說課+答辯”的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員的基本能力和專業(yè)水平。
2.面試安排
面試工作安排具體時(shí)間及要求通過**市**區(qū)政務(wù)網(wǎng)()公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
同一選聘崗位資格審查合格人數(shù)不足30人的可直接進(jìn)入面試，同一選聘崗位資格審查合格人數(shù)超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環(huán)節(jié)（必要時(shí)可分組進(jìn)行）。初試采用答辯方式進(jìn)行，初試成績(jī)不帶入面試。選聘單位根據(jù)初試成績(jī)，按選聘崗位由高分到低分確定進(jìn)入面試人員。采取初試的，原則上按照1:10的比例確定進(jìn)入面試人員，同一崗位招聘3人及以上的進(jìn)入面試人員不低于30人。初試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在**市**區(qū)政務(wù)網(wǎng)()上公布。初試當(dāng)天，如實(shí)際到場(chǎng)參加初試的人數(shù)不超過30人，不組織初試，實(shí)際到場(chǎng)參加初試人員全部進(jìn)入面試，未到場(chǎng)參加初試人員取消面試資格。
3.面試成績(jī)計(jì)算
面試成績(jī)采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。
說課、答辯兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績(jī)分別按70%、30%比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。
4.面試成績(jī)公布
面試成績(jī)?cè)瓌t上在每場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員宣布。將于面試當(dāng)天通過**市**區(qū)政務(wù)網(wǎng)()公布。
（四）考察體檢
根據(jù)面試成績(jī)，按選聘崗位人數(shù)1：1.5比例，由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員的說課、答辯成績(jī)均不得低于60分。面試成績(jī)相同的，則按照說課成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員�？疾旌细袢藛T，按選聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。
體檢應(yīng)在****醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，****醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢增加心理測(cè)試環(huán)節(jié)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示聘用
考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在**區(qū)政務(wù)網(wǎng)（）上公布。公示期為5個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期間，擬聘用人員放棄擬聘資格或者公示結(jié)果影響聘用的，可從進(jìn)入考察體檢范圍的人選中依次等額遞補(bǔ)，并進(jìn)行公示。公示期滿后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門提出聘用意見，****事業(yè)單位****管理部門辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《****事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬選聘人員在**區(qū)的最低服務(wù)年限為10年（含試用期）。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的正式聘用，根據(jù)****事業(yè)單位工作人員待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇，不合格的解除聘用合同。
正式聘任后，符合《關(guān)于印發(fā)的通知》（南人組發(fā)〔2021〕4號(hào)）認(rèn)定的人才等級(jí)條件的，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。
三、嚴(yán)肅紀(jì)律
公開選聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民******保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
對(duì)選聘工作存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，記入事業(yè)單位應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案，****管理部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取****事業(yè)單位的資格。
四、疫情防控
在公開選聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
五、有關(guān)說明
（一）本次選聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以選聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次選聘無關(guān)。
（二）公開選聘相關(guān)信息在**市**區(qū)政務(wù)網(wǎng)（)上予以公布。應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通，及時(shí)了解選聘網(wǎng)站發(fā)布的選聘信息和報(bào)名郵箱的反饋信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）應(yīng)聘人員填寫報(bào)名信息時(shí)必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過資格審查的，責(zé)任自負(fù)。因個(gè)人提交報(bào)考信息不準(zhǔn)或不符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。
（四）選聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格；選聘后發(fā)現(xiàn)考生隱瞞病史或不能勝任應(yīng)聘崗位工作或查實(shí)提供虛假證件的，取消聘用資格。
（五）經(jīng)考試、考察、體檢、公示合格人員，原則上應(yīng)在公示結(jié)束后8個(gè)月內(nèi)辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，逾期不能辦理的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（六）為做好疫情防控工作，此次選聘嚴(yán)格按照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染****事業(yè)單位人事管理工作有關(guān)問題的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
****人民檢察院、教育部、**部《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》（高檢發(fā)〔2020〕14 號(hào)）要求，對(duì)學(xué)校新招錄的教師應(yīng)在入職**行性侵違法犯罪信息查詢。
政策咨詢電話： 0532-****9262
報(bào)名咨詢電話： 0532-****7969
監(jiān)督電話： 0532-****9572
請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅丈衔?:00-11:30，下午13:30-17:30撥打以上電話。

****
2022年4月1日

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